公司成功開展青年員工思想狀況調查

時間：2019-06-21 來源：長春氣象儀器研究所有限責任公司

青年員工是企業發展的中堅力量，青年員工的思想動態是企業的活力之源，是企業發展和創新的動力所在。

為進一步掌握青年員工的思想狀況，有針對性的開展工作，公司于2019年3月19日召開了青年員工思想狀況調查動員大會，并下發了《青年員工思想狀況調查問卷》，全體青年員工積極響應號召并悉數遞交問卷。公司高層領導對問卷內容逐一翻閱，部分問卷反復翻閱，與對工作比較困惑、目標感不明確的青年員工進行了深入交流，同大家一起找方向，定目標。

4月22日下午，在五四青年節即將到來之際公司召集全體青年員工在五樓多媒體培訓室開展了問卷調查總結大會。會議由公司總經理助理黃彥主持，總經理王啟萬、黨委副書記李榮錄出席本次會議。

會議期間，在座青年員工積極發言，分享此次問卷調查的感受和工作經驗。大家感謝公司領導的關心，并表示通過問卷調查活動不但傾訴了自己的心聲，也幫助大家重新審視了自己，再次明確了自己的職業方向，在今后的工作中會克服萬難，主動承擔更多的工作任務，不會因工作冗雜而有任何退縮，會以積極進取的態度迎接各種挑戰。同時對公司為青年員工切實解決實際問題、為青年員工迅速成長創造條件表示感謝，并希望這種形式的調查能夠更多的開展。

青年員工發言完畢，黨委副書記李榮錄發言，李書記認為本次會議的開展意義非常，切實做到了高層領導與青年員工零距離心與心的溝通，也為領導層日后的工作安排提供了可行的建議，李書記對部分青年員工在節假日仍然積極學習的態度予以贊揚，對青年員工日常的工作態度予以肯定。

會議**后，王啟萬總經理發表講話。王總首先表示了對此次問卷調查的肯定，也肯定了大家對本次問卷調查的重視程度。提及在對問卷內容反復翻閱之時，王總不禁回想起30年前的自己，因此對大家目前的狀態十分理解，也能夠切實體會到大家在問卷中所表達的心聲。

其次，王總提出了個人成敗與團隊成敗的關系，并明確指出，不存在團隊失敗而個人成功這一情況，唯有團隊成功個人才能成功，沒有人會在失敗的團隊中挑選佼佼者，相反的是，人們會在成功的團隊中挑選****的人才。因此，在工作中個人會因公司的成功而偉大，公司的成功會使個人價值得到完美展現，只有擁有顧大局，知協作，肯服務的團隊精神才能使公司更快發展，作為青年員工應時刻保持職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作技能以及職業化的工作道德，這四種品質是對職場人士**基本的要求。年輕人要擁有蓬勃的朝氣，要像早晨八九點鐘的太陽一樣，保有一份向上的自信，同時也要保有滿滿的正能量。而體現青年員工個人追求其意義之所在的精神就是奮斗，唯有奮斗方可沖破抱怨，唯有奮斗方可彰顯價值，在奮斗中將工作逐漸變為一種快樂，這樣人生在世，才不枉此行。

再次，王總用三個詞強調了青年員工對待工作的態度，分別為勤奮、責任與感恩，公司就是青年員工展示才華的舞臺，同時持有這三種態度的人才能更好的在舞臺上大放光彩，因為懂勤奮才有回報，懂責任才肯擔當，懂感恩才顯價值，切記不要做表面文章，唯有踏踏實實做好本職工作，才能成為****的人。王總提醒青年員工，工作無小事，積累平凡就是積累卓越，從小事做起，由簡單到不簡單，爭取做到一次必成，做到萬事皆全力以赴、大膽嘗試，不留后路而一往無前。接下來王總著重強調在工作中應以業績詮釋價值，業績是生存之本，是升職加薪的通行證，以業績證明自我是行之有效的方法。

**后，王總用一連串的詞語鼓勵在座青年員工，為實現個人價值，要專注、****、合作、勤奮、激情、自信，努力把握自身，要擁有向上的勇氣與魄力，公司將積極為青年員工提供資源與保障，希望大家珍惜環境，珍惜時光，并以“江山代有才人出，各領風**數百年”作結，勉勵青年員工要奮發圖強，這個時代屬于年輕的你們！

至此，歷時一月有余的青年員工思想狀況調查落下帷幕，王啟萬總經理的一席話十分鼓舞人心，我們作為公司的年輕一代，肩負著為公司謀發展的使命，我們應不忘初心，砥礪前行，銘記前輩的諄諄教誨，在希邁氣象這個大舞臺上盡情揮灑青春的汗水，展現年輕人的蓬勃朝氣與人生價值，為心舞動，為夢前行，對待工作全力做到沒理由，沒借口，充滿激情！